![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie należy zbyt szczegółowo regulować czasu pracy
Rozmowa ze Sławomirem Paruchem, wspólnikiem w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak
Wielu pracodawców, zawierając z pracownikami umowy o pracę, stara się szczegółowo opisać godziny, w jakich podwładni będą wykonywać obowiązki służbowe. Czy jest to konieczne?
Taka praktyka może stwarzać przedsiębiorcom wiele problemów. Podam przykład. Właściciel sklepu spożywczego, zatrudniając sprzedawcę, zapisał w jego umowie o pracę, że będzie pracował od poniedziałku do piątku od 8 do 16. Po kilku miesiącach od zatrudnienia tej osoby zdecydował się zmienić godzinę otwarcia sklepu z 8 na 7. Poinformował więc pracownika, że będzie przychodził do pracy godzinę wcześniej. Podwładny jednak odmówił, ponieważ musi zawozić dziecko do żłobka,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
