![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zajęcia uciążliwe wymagają rekompensaty
W razie wykonywania przez pracowników pracy w porze nocnej pracodawca jest zobowiązany wypłacić im dodatek do wynagrodzenia
Wysokość takiego dodatku została określona w kodeksie pracy (k.p.). Szef ma także możliwość zastosowania wynagrodzenia ryczałtowego w stosunku do pracowników stale pracujących w nocy poza zakładem pracy.
Pora nocna
Dodatek przysługuje w razie świadczenia pracy w porze nocnej, której definicję zawiera kodeks pracy. W myśl bowiem art. 1517 § 1 k.p. pora nocna obejmuje osiem godzin między godzinami 21 a 7. Przepis ten określa jednak tylko długość pory nocnej, czyli osiem godzin – oraz granice czasowe, w ramach których ta pora ma przypadać. Konkretne wskazanie godziny rozpoczęcia i zakończenia pory nocnej obowiązującej u danego pracodawcy (np. 21 – 5 lub 22 – 6) powinno być podane w obowiązujących przepisach wewnątrzzakładowych, czyli np. w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
