![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Palarnia być musi
Nie mamy palarni, bo zatrudniamy 50 osób. Mimo to wywieszone w całej firmie tablice zakazują palenia. Taki sam zakaz wynika z umów o pracę. Niestety, niektórzy pracownicy ignorują go i nagminnie palą w holu. Czy możemy ich zwolnić dyscyplinarnie?
Nie. Każdy zatrudniający powyżej 20 pracowników musi urządzić w firmie palarnie. Taki obowiązek potwierdził Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 4 kwietnia 2007 r. (I OSK 892/06). Uznał, że obowiązek tworzenia palarni wynika z rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Wobec tego to pracodawca nie dopełnił swoich obowiązków. Podwładni palili na terenie firmy, bo szef nie zapewnił im do tego odpowiedniego miejsca. W takiej sytuacji zwolnienie dyscyplinarne jest bardzo ryzykowne. Podobnie jak rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem czy kara porządkowa.
Podstawa prawna:
– rozporządzenie z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.)
