![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Zwolnienie ze świadczenia pracy
Rozwiązałem z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. Zwolniłem go przy tym z obowiązku świadczenia pracy. Z przyczyn organizacyjnych jednak zmieniłem zdanie i chciałbym, żeby ta osoba pracowała w okresie wypowiedzenia. Czy muszę uzyskać na to jej zgodę?
Tak. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z obowiązku świadczenia pracy. Powinien jednak pamiętać, że takie rozwiązanie jest swoistym porozumieniem. A zatem obie strony stosunku pracy muszą wyrazić wolę jego zmiany. Aby uniknąć nieporozumień, najlepiej uregulować tego typu kwestie w pisemnym porozumieniu zawartym między pracownikiem a jego przełożonym. Można tam ustalić na przykład, że pracownik wprawdzie jest zwalniany ze świadczenia pracy, ale w okresie wypowiedzenia będzie możliwe wezwanie go przez pracodawcę do ponownego wykonywania obowiązków pracowniczych.
Podstawa prawna
– art. 11, art. 32 kodeksu pracy z 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
