![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Co do zasady pieniądze przysługują pracownikowi za pracę wykonaną. Ustawodawca uznał jednak, że w pewnych okolicznościach zapłata należy się pomimo niewykonywania zadania
Pracownik, który nie wykonuje pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepis szczególny tak stanowi. Przykładowo wskazać można na art. 81 kodeksu pracy (k.p.) przyznający pracownikowi prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Wówczas takiemu zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia.
W każdym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
