![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Urlop w okresie wypowiedzenia
Pracownik złożył wypowiedzenie (trzymiesięczne) umowy o pracę. Rozwiąże się ona z końcem stycznia 2009 r. W ostatnim miesiącu wypowiedzenia zatrudniony chciałby wykorzystać zaległy urlop z 2008 r. Czy mamy obowiązek mu go udzielić?
Nie
Pracodawca nie ma obowiązku udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Kodeks pracy przewiduje natomiast, że podwładny musi go wykorzystać, jeśli to szef go na taki urlop wyśle. Większość pracodawców udziela wolnego w okresie wypowiedzenia – nie tylko zaległego, ale także proporcjonalnej części bieżącego, bo w ten sposób unika wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należnego po rozwiązaniu umowy o pracę. Jeśli jednak szef nie wykazuje inicjatywy w tym zakresie, to nie ma przeszkód, aby to pracownik złożył wniosek o taki urlop. Określi w nim, ile wolnego chce wziąć. Ostateczna decyzja o udzieleniu wolnego należy jednak do pracodawcy.
Podstawa prawna:
– art. 1671 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
