![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szkoleniowca nie zatrudnisz w systemie zadaniowym
Szef nie zaoszczędzi na podróżach służbowych i nadgodzinach, określając zbyt ogólnie miejsce pracy i zadania dla prowadzącego szkolenia
– Firma zatrudnia pracownicę na stanowisku stażysty ds. szkoleń. Jej miejscem pracy jest cała Polska, choć w Warszawie znajduje się siedziba firmy i miejsce zamieszkania zatrudnionej. Pracodawca zmusił ją do zmiany systemu czasu pracy na zadaniowy. Do czasu pracy nie zalicza wyjazdów na szkolenia. Nie ma znaczenia to, że w tygodniu są nawet cztery, a każde z nich oddalone od siedziby firmy i miejsca zamieszkania o 100, 200, a nawet więcej kilometrów. Czy postępowanie szefa jest prawidłowe? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Pracodawca popełnił kilka błędów. Po pierwsze, prawdopodobnie zmienił warunki umowy o pracę bez konsultacji z zatrudnioną i co ważniejsze wprowadził system czasu pracy, który nie ma tu racji bytu.
Po drugie, zaplanował zbyt dużą ilość służbowych obowiązków ze świadomością, że ich wykonywanie przekroczy ośmiogodzinny dzień pracy i pięciodniowy tydzień pracy.
Po trzecie, za wypracowane nadgodziny nie zapłacił ani grosza.
Wreszcie po czwarte, zbyt szeroko określił miejsce pracy szkoleniowca, co prawdopodobnie spowodowało brak rekompensaty za podróże służbowe.
System bez zmian
Czytelnik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
