![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy łóżku pacjenta medyk pracuje na zmiany i wiele godzin w nocy
Nie ma żadnych przeciwwskazań, aby szpitale zatrudniały lekarzy w systemie zmianowym i równoważnym. Dzięki temu mogą elastycznie planować ich czas pracy, a chorym zapewnić właściwą opiekę medyczną
Nie mogę zgodzić się z tym, że praca zmianowa lekarza może być łączona z każdym systemem pracy (DF z 21 listopada ub.r.). Co do zasady pracę zmianową wykonuje się w sztywno ustalanych godzinach i przejście ze zmiany na zmianę powinno następować po określonym okresie, a nie przypadkowo. Natomiast system równoważny to taki, w którym długość pracy zmienia się w zależności od potrzeb pracodawcy z dnia na dzień i jest ustalony w harmonogramie różnym w różnych okresach rozliczeniowych. Co do zasady więc oba systemy są sprzeczne. Chcąc zaoszczędzić na czasie dyżurów, szpital wprowadza pracę w systemie równoważnym, w którym zmiana wynosi 12 godzin. Czy zmiana nocna w szpitalu może trwać 12 godzin (jest to praca wyczerpująca) i czy pracodawca może to obejść, ustalając cztery godziny dyżuru i osiem godzin etatowych? Jak prawidłowo, jeżeli w ogóle można, zaplanować pracę zmianową w systemie równoważnym dla lekarza szpitala, gdy opieka jest konieczna przez 24 godziny bez planowania lub ze znacznym ograniczeniem czasu dyżurów? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Polska definicja pracy zmianowej jest bardzo elastyczna. Zgodnie z art. 128 § 2 pkt 1 k.p. będzie to wykonywanie pracy według z góry ustalonego rozkładu czasu pracy, jeśli pracownicy będą zmieniali porę wykonywania pracy co pewien okres, trwający różnie, bo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
