![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Wyrównanie urlopu czasem jest konieczne
Jeden z moich pracowników, któremu wypowiedziałem umowę o pracę, dopiero teraz dostarczył mi świadectwo ukończenia szkoły średniej oraz świadectwa pracy. Wynika z nich, że od początku zatrudnienia w moim zakładzie przysługiwało mu prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, a nie, jak dotychczas sądziłem, 20. Pracuje on u mnie od trzech lat. Czy mam obowiązek wyrównać mu urlop wypoczynkowy za poprzednie lata?
Tak Należy udzielić pracownikowi urlopu w wymiarze 26 dni również za okres zatrudnienia przed przedstawieniem przez niego dokumentów. Urlop nie uległ bowiem przedawnieniu, ponieważ nie upłynęły trzy lata od dnia, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop powinien być wykorzystany w danym roku, więc trzyletni okres przedawnienia liczy się od 31 grudnia tego roku, w którym urlop powinien być wykorzystany. Jeżeli z jakichś powodów (np. choroby pracownika) został on przesunięty na następny rok, przedawnienie trzeba liczyć od 31 marca tego roku.
Podstawa prawna:
– Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
