![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana zadań nie wymaga zgody podwładnego
Pracodawca, zmieniając nazwę stanowiska pracy zatrudnionego, nie musi zastosować wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli jednak strony uznają, że jest ona istotnym elementem umowy, powinien wypowiedzieć pracownikowi dotychczasowe warunki pracy
Wypowiedzenie zmieniające stosuje się w przypadku, gdy dotychczasowe warunki zatrudnienia pracownika ulegają pogorszeniu, a zmiany takiej nie można wprowadzić w drodze porozumienia stron. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i/lub płacy np. w razie zmiany zasad ustalania wynagrodzenia w związku z wprowadzeniem nowego regulaminu wynagradzania lub premiowania. Dotyczy to także zmiany struktury organizacyjnej. Do wypowiedzenia zmieniającego mają zastosowanie przepisy dotyczące wypowiedzenia definitywnego. Oznacza to, że pracodawca musi wskazać przyczynę uzasadniającą zmianę dotychczasowych warunków pracy lub płacy.
Jeżeli jedynie zmienia samą nazwę stanowiska pracy, ponieważ wprowadza np. nową strukturę organizacyjną, ale pozostałe warunki pracy i płacy nie ulegają zmianie wówczas zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego nie będzie konieczne.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
