![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Potrącenie za niedobór możliwe za zgodą podwładnego
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie prawnej, z czym wiąże się ograniczenie pracodawcy w dowolnym potrącaniu z niego swoich należności wobec pracowników. Dotyczy także sum wynikających z powstałych niedoborów w mieniu powierzonym
Zakres ograniczeń określają wyraźnie przepisy art. 87 – 91 kodeksu pracy mające charakter norm bezwzględnie obowiązujących. Ich celem jest zapewnienie podstaw dla egzystencji pracownika poprzez pozostawienie mu przynajmniej części jego wynagrodzenia.
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika mogą być dokonywane tylko na poczet określonych wierzytelności.
Kwoty wolne
Zgodnie z art. 87 § 1 k.p. po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych można potrącić następujące należności:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne stosowane przez pracodawcę wobec pracownika za nieprzestrzeganie przez niego przepisów bezpieczeństwa i higieny...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
