![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Naukę dotowaną przez szefa podwładny odrabia najwyżej trzy lata
Pracownikowi nie tak łatwo wyzwolić się z umowy o skierowanie na szkolenie, z której wynika obowiązek zwrotu kosztów nauki. Nie uwolni się od niej nawet odmawiając podpisania stałego angażu
Firma budowlana wysłała Tomasza K. na szkolenie w Hiszpanii trwające od 17 marca 2003 r. do 9 kwietnia 2004 r., obejmujące intensywny kurs języka hiszpańskiego oraz praktyki w jednej z tamtejszych spółek, warte 60 tys. zł. Zgodnie z umową o skierowanie na naukę (zawartą 17 lutego 2003 r., z aneksem z 7 stycznia 2004 r.) zobowiązał się on do proporcjonalnego zwrotu tych kosztów, jeżeli w ciągu pięciu lat od powrotu do kraju rozwiąże umowę o pracę lub gdy rozstanie nastąpi z jego winy. Dziewięć miesięcy po powrocie z Hiszpanii (31 grudnia 2004 r.) upłynął jego angaż okresowy.
Nie podpisał propozycji stałej umowy. Mimo to nadal przychodził na plac budowy, gdzie wykonywał te same co dotychczas...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
