![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zatrudnić osobę, która ma już etat w innym zakładzie
Pracodawca, rekrutując pracownika, który ma już angaż w innej firmie, musi się liczyć z pewnymi ograniczeniami. Dotyczy to m.in. pracy w godzinach nadliczbowych
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić każdemu pracownikowi w każdej dobie pracowniczej nieprzerwany okres co najmniej 11 godzin odpoczynku. Oprócz tego ma również obowiązek zagwarantować załodze co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, który powinien obejmować odpoczynek dobowy.
Zapewnienie odpoczynku
Odpoczynek przysługuje pracownikowi bez względu na to, na ilu etatach pracuje.
Konieczność zapewnienia mu nieprzerwanego odpoczynku dobowego oznacza, że w ciągu 24 godzin od rozpoczęcia przez pracownika pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy szef ma obowiązek zapewnić mu co najmniej 11 godzin wolnego. W tym czasie nie może on pozostawać w dyspozycji pracodawcy. Wyznaczenie 11-godzinnego odpoczynku w trakcie doby oznacza, że pracownik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
