Wypowiedzenie zmieniające nie zmodyfikuje angażu
Pracodawca zamierza złożyć wypowiedzenie zmieniające pracownikowi, z którym zawarto umowę na czas nieokreślony. Zmiana miałaby polegać na przekształceniu tej umowy w angaż terminowy. Czy to zgodne z prawem?
Nie. W drodze wypowiedzenia zmieniającego nie można zmienić rodzaju umowy z zawartej bezterminowo na umowę na czas określony. Wypowiedzenie zmieniające stosuje się wtedy, gdy zachodzi potrzeba wprowadzenia trwałych (najczęściej) zmian treści umowy o pracę i przekształcenia istniejącego stosunku prawnego. Przy wypowiedzeniu zmieniającym,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta