![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niepełnosprawny menedżer pracuje krócej
Takiemu kierownikowi nie możemy zlecić pracy dłuższej niż siedem godzin dziennie i 35 tygodniowo. Gdy ma znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, nie nakażemy mu nadgodzin
Czas pracy osób pełniących funkcje kierownicze często określamy mianem nienormowanego. Niepełnosprawni pracownicy mają z kolei krótsze od powszechnych normy czasu pracy.
Jak połączyć te regulacje, gdy kierowniczą posadę oferujemy niepełnosprawnemu, rozstrzygnął Sąd Najwyższy w wyroku z 2 października 2008 r. (I PK 64/08). Stwierdził jednoznacznie, że niepełnosprawny podwładny zachowuje wszystkie swoje przywileje i nie stosujemy do niego art. 1514 kodeksu pracy.
Siedem godzin dziennie
Zdaniem Sądu Najwyższego niepełnosprawni mają swoje przepisy o czasie pracy w art. 15 ustawy z 27 sierpnia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
