![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sprawdź przepisy, zanim wpiszesz urlop do ewidencji
Zatrudnionemu, który w danym dniu miał pracować 12 godzin, udzielamy urlopu na ten czas. Inaczej będzie, gdy wypoczynek ujęto w harmonogramie. Wtedy liczą się godziny ustawowe albo zawarte w przepisach wewnętrznych firmy
– Zatrudnieni pracują w systemie równoważnym, po 12 godzin dziennie. Jak rozliczyć w ewidencji czasu pracy urlop wypoczynkowy i nadgodziny tych osób? Czy wypoczynek wynosi 12 godzin i czy o taką liczbę należy pomniejszyć wymiar czasu pracy, aby rozliczyć nadgodziny? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Rzeczywiście jeden z trzech równoważnych systemów czasu pracy pozwala wydłużyć dobowy wymiar pracy do 12 godzin. Przypominamy jednak, że taka praktyka nie może być regułą. Nawet w tym systemie tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć średnio 40 godzin. Dlatego 12-godzinne dniówki trzeba zrekompensować krótszą pracą w innych dniach tygodnia. Natomiast urlopu udzielamy na dni robocze i w wymiarze zaplanowanym na pracę w te dni. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy urlop ujęto w grafiku. Wówczas odzwierciedla on ustawową, dobową...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
