![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zwolnić mianowanego
Pracowników mianowanych w samorządzie zatrudniać nie można, jednak ci, którzy przed 1 stycznia 2009 r. w gminnych urzędach pracowali, zachowają swój status jeszcze przez trzy lata
Tak wynika z art. 54 ustawy o pracownikach samorządowych, zgodnie z którym ich stosunek pracy przekształca się w umowny dopiero 1 stycznia 2012 r. Przez cały ten czas stosuje się do nich również dotychczasowe zasady wynagradzania.
Za wypowiedzeniem
Zawarte w nowej pragmatyce samorządowej przepisy przejściowe określają sytuacje, w których pracownika mianowanego można zwolnić w tym trzyletnim okresie. Możliwe jest to jedynie w pięciu przypadkach wymienionych w art. 55 ust. 1 ustawy. Pierwszy dotyczy sytuacji, w której zwolnienie następuje z przyczyn dotyczących pracodawcy. Mianowicie gdy jednostka, w której taki pracownik jest zatrudniony, podlega reorganizacji lub likwidacji i nie istnieje możliwość przeniesienia takiego pracownika na inne stanowisko. Pozostałe cztery to przyczyny leżące po stronie pracownika. Należą do nich niezawiniona utrata uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, utrata nieposzlakowanej opinii oraz nabycie prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. Ostatnią jest stwierdzenie przez lekarza orzecznika ZUS trwałej niezdolności do pracy na zajmowanym stanowisku. Dodatkowym warunkiem jest brak możliwości przeniesienia takiego pracownika na inne stanowisko. Ważne jest również to, że w celu zbadania stanu zdrowia pracownika samorządowego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
