![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie mniej niż 1276 zł nie tylko za wykonane zadania
Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie tylko najniższa pensja, jaką co do zasady pracodawca musi zagwarantować każdemu zatrudnionemu. Jego wysokość wpływa m.in. także na wysokość odpraw i odszkodowań
Każdego roku zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2009 r. pracodawca musi płacić osobom zatrudnionym na pełnym etacie nie mniej niż 1276 zł. Taka kwota wynika z treści obwieszczenia prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. (MP nr 55, poz. 499).
W poprzednim roku było to 1126 zł. Zatem ostatnia podwyżka wyniosła 150 zł. W związku z tym pracodawcy, których pracownicy mają ustalone pensje na najniższym z możliwych poziomie, musieli z początkiem roku podnieść im wynagrodzenia.
Wyjątkiem od zasady, że zatrudniony świadczący pracę w pełnym wymiarze nie może zarabiać mniej, niż wynosi pensja minimalna, jest pierwszy rok pracy takiej osoby. Wówczas bowiem pracodawca może skorzystać z 20-proc. ulgi. Wtedy zapłaci tylko 80 proc. płacy minimalnej. Zatem w bieżącym roku jest to 1020,80 zł. Pozwala na to art. 6 ust. 2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.).
Sama wysokość minimalnego wynagrodzenia ma znaczenie dla wielu składników wynagrodzenia. Dziś wyjaśniamy, o jakie należności chodzi.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Jednym ze składników wynagrodzenia uzależnionych od minimalnej pensji jest dodatek za pracę w porze nocnej. Przypominam, że chodzi o czas wynoszący osiem godzin między 21 a 7. Pracownik,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
