![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Porozumienie zbiorowe musi być zgodne z kodeksem
Pakiet socjalny jest zgodny z prawem, jeśli nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu
Jaki jest problem
Pracownik był zatrudniony jako kierowca. Organizacje związkowe działające w spółce zawarły z inwestorem strategicznym porozumienie dotyczące gwarancji przyznanych pracownikom (pakiet socjalny). Przewidziano w nim, że wszyscy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę zostaną objęci trzyletnią gwarancją zatrudnienia. W przypadku niedotrzymania zobowiązań i zwolnienia pracownika przed czasem spółka zobowiązała się do wypłaty odszkodowania. Jednocześnie strony ustaliły, że w razie konieczności likwidacji stanowisk pracy pracownikom zostanie zaproponowana praca w ramach grupy kapitałowej. Warunkiem było rozwiązanie dotychczasowej umowy o pracę i zawarcie kolejnej, z nowym pracodawcą....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
