![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odprawa pieniężna zależy od powodu rozstania
Jedynie w przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn niedotyczących podwładnego, pracodawca ma obowiązek wypłacenia mu odprawy
Zasady obowiązujące przy wypłacie odpraw pieniężnych określa ustawa o zwolnieniach grupowych, czyli ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).
Przewiduje ona, że w sytuacji gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób zwalnia pracownika z pracy z przyczyn go niedotyczących, to wówczas podwładnemu służy prawo do odprawy pieniężnej.
Ważny firmowy staż
Zakres odprawy pieniężnej określa art. 8 ust. 1 ustawy, w myśl którego wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy. Pracownik, z którym rozwiązano umowę w ramach zwolnienia grupowego, ma prawo do odprawy w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracował w zakładzie od dwóch do ośmiu lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli osoba była...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
