![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każdy pracodawca może zatrudnić dziecko
Tylko pracodawca prowadzący działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową może zatrudnić dzieci. Wcześniej musi uzyskać na to zgodę rodzica lub opiekuna dziecka
Ze względu na szczególną ochronę interesów najmłodszych, których dany pracodawca zamierza zatrudnić, wymagana jest nie tylko zgoda rodzica lub opiekuna dziecka na wykonywanie pracy, ale także uzyskanie zezwolenia od inspektora pracy. I konieczne jest, aby ten przedsiębiorca prowadził działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Tylko bowiem podmiot z uprawnieniami do prowadzenia takiej działalności może zatrudniać dzieci do lat 16.
Ważne dokumenty
Zanim jednak przedsiębiorca skieruje do Państwowej Inspekcji Pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
