![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa przedwstępna nie gwarantuje etatu
Pracownik, zmieniając pracę, może częściowo się zabezpieczyć przed sytuacją, w której przyszły pracodawca się rozmyśli i zatrudni kogoś innego
Chociaż umowa przedwstępna nie jest ujęta w kodeksie, może być wykorzystana w stosunkach pracy. Sąd Najwyższy orzekł, że nie ma przeszkód prawnych, by strony w umowie przedwstępnej zobowiązały się do zawarcia oznaczonej umowy o pracę. Podstawę prawną do jej zawarcia stanowi art. 389 kodeksu cywilnego, który z mocy art. 300 kodeksu pracy ma odpowiednie zastosowanie (wyrok SN z 15 marca 1977 r., sygn. akt. I PRN 22/77).
Co i w jakiej umowie
Prawo nie określa formy umowy przedwstępnej. Może więc zostać zawarta dowolnie. Warunek zastosowania formy pisemnej dotyczy tylko umowy o pracę, przedwstępna może mieć formę ustną. Z reguły jednak dla bezpieczeństwa i pewności dowodowej strony decydują się na spisanie warunków. Umowa powinna zawierać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
