![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlopu bezpłatnego udzielisz tylko na wniosek podwładnego
Każdy pracownik ma prawo wystąpić o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Jednak tylko od uznania szefa będzie zależało czy do skorzystania z takiego wolnego rzeczywiście dojdzie
Kiedy pracownik w danym roku kalendarzowym wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy, a z różnych powodów potrzebuje czasu dla siebie i w związku z tym nie będzie mógł przychodzić do pracy, może poprosić pracodawcę o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Taką opcję przewiduje kodeks pracy w art. 174. Ten rodzaj wolnego polega na tym, że w czasie jego trwania stosunek pracy nie ustaje, ale za zgodą stron zostaje czasowo zawieszony. Szef zwalnia pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia. Jednocześnie sam nie musi wypłacać mu wynagrodzenia. To, ile będzie trwał urlop bezpłatny, będzie zależało od woli stron. Po jego zakończeniu szef powinien zapewnić pracownikowi możliwość powrotu na stanowisko pracy, jakie zajmował wcześniej.
Bez pieniędzy i świadczeń
Urlop bezpłatny jest dobrym rozwiązaniem w wielu sytuacjach życiowych. Dzięki niemu pracownik może np. wyjechać do innej pracy, wydłużyć wakacje czy uczyć się. Ma też prawo założyć własną działalność gospodarczą. Jednak są pewne minusy korzystania z takiego urlopu. W czasie jego trwania pracownik nie tylko nie otrzymuje wynagrodzenia, ale i czas urlopu nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
