![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef musi zapobiegać wszelkim przejawom nękania personelu w firmie
Nawet jeśli sprawcą mobbingu nie jest pracodawca, lecz jego pracownik, to i tak on będzie odpowiadał przed sądem pracy. Dlatego warto temu przeciwdziałać
Można się zabezpieczać przed mobbingiem na kilka sposobów. Pracodawca przede wszystkim powinien umieścić w regulaminie pracy regulacje zakazujące pracownikom zachowań poniżających inne osoby, które będą nosić znamiona mobbingu. Ponadto w firmie powinna być wprowadzona procedura odwoławcza, na podstawie której każdy podwładny, który czuje się nękany, mógłby złożyć skargę albo prośbę o wyjaśnienie sytuacji z pominięciem drogi służbowej. Dzięki temu nie musiałby składać skargi do osoby, która go nęka.
Innym rozwiązaniem jest powołanie w zakładzie pracy specjalnej komisji składającej się z przedstawicieli pracodawcy i pracowników, która rozpatrywałaby wspomniane skargi. Ona też mogłaby przeprowadzać odpowiednie rozmowy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
