![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każdemu i nie zawsze wypłacisz dodatek
Zatrudnionemu, który przychodzi do pracy w dniu, który jest wolny za sobotnie święto, trzeba oddać wolne w innym terminie. Wypłata pieniędzy nie wchodzi w grę
– U nas okres rozliczeniowy też jest trzymiesięczny. Rozpoczął się w lipcu, a kończy we wrześniu. Odbiór wolnego za święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny, które wypada 15 sierpnia, wyznaczyliśmy na piątek 24 lipca. Problem w tym, że jeden z pracowników wyjechał już tego dnia w podróż służbową. Wrócił w sobotę wieczorem. Podczas tych dwóch dni pracował od 8 do 16, a sobota to w naszej firmie dzień wolny od pracy. Jak zapłacić za czas tej podróży służbowej i jak wypełnić ewidencję czasu pracy na ten dzień? – pyta czytelnik DF.
15 sierpnia to święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. U czytelnika to dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Postąpił on zatem prawidłowo wyznaczając...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
