![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Będzie potrzebna aprobata podwładnego
Żałujesz, że pochopnie zwolniłeś pracownika? Możesz się z tego wycofać. Wystarczy, że złożysz odpowiednie oświadczenie
Jednym z wariantów zakończenia stosunku pracy jest oświadczenie jednej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Zgodnie z kodeksem pracy oświadczenie takie powinno nastąpić na piśmie. Jednak brak formy pisemnej nie powoduje jego nieważności, jeżeli tylko wypowiadający wyraził swoją wolę w dostatecznie wyraźny sposób. Z oświadczenia powinno wynikać jednoznacznie, że składająca je strona rozwiązuje umowę z zachowaniem terminu wypowiedzenia.
Skuteczne, choć bezprawne
Jak wskazał Sąd Najwyższy, każda jednostronna deklaracja pracodawcy o ustaniu stosunku pracy, dokonana nawet z naruszeniem prawa, prowadzi do jego ustania w terminie wskazanym przez szefa, bo wszelkie jego czynności, nawet bezprawne, zmierzające do rozwiązania stosunku pracy są skuteczne i mogą być...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
