![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakładowy lekarz nie jest obowiązkowy
Niekiedy pracodawcy, chcąc zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy, a także zapewnić dobrą opiekę lekarską załodze, wykupują abonamenty medyczne. To dobrowolne i nieodpłatne świadczenie na rzecz pracowników. Ważną pozycją w ofertach abonamentowych może być także obowiązkowa medycyna pracy obejmująca profilaktykę zdrowia zatrudnionych.
Poza tym pakiet usług może zawierać nieobowiązkowe specjalistyczne usługi medyczne. Na to liczą podwładni. Czasem specjaliści przyjmujący w takich prywatnych placówkach są dostępni również na terenie zakładu pracy. Takie konsultacje zazwyczaj odbywają się w godzinach pracy. Wtedy co do zasady na skorzystanie z nich potrzebna jest zgoda przełożonego. Dostępność medyka może znacznie wpłynąć na oszczędność czasu – pracownik nie musi dojeżdżać do gabinetu, ma go pod ręką. Jednak nie ma obowiązku leczenia się u takiego zakładowego doktora. To pracownik decyduje o tym, gdzie będzie leczył anginę.
—syg
