![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Medyk w firmie może szybciej pomóc podwładnemu
Firma ma obowiązek zapewnić załodze badania profilaktyczne. Ona także ponosi ich koszty. Może też oprócz tego dobrowolnie zaoferować pracownikom pakiet medyczny
Pracownicy mogą wykonywać zadania jedynie wtedy, gdy mają ważne badania lekarskie. One bowiem potwierdzają, że nie ma przeciwwskazań do tego, żeby konkretna osoba wykonywała pracę na danym stanowisku – czyli w określonych warunkach, z uwzględnieniem czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy i wpływających na stan zdrowia tego pracownika. Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest z kolei kierowanie podwładnych na takie badania. On także je finansuje.
Obowiązkowa profilaktyka
Pracownik, który dostaje skierowanie, nie idzie do dowolnie wybranego gabinetu lekarskiego. Badania profilaktyczne są bowiem wykonywane w wyznaczonej przez pracodawcę placówce medycznej. Każda firma zatrudniająca pracowników musi mieć co najmniej roczną umowę – czy to z lekarzem wykonującym indywidualną stosowną praktykę lekarską, czy np. z zakładem opieki zdrowotnej utworzonym w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi. Tak nakazuje ustawa o służbie medycyny pracy.
Takie badania lekarskie powinny być przeprowadzane w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas pracy spędzony na wizytach u lekarza pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.
Jeśli pracodawca nie ma możliwości zorganizowania badań w godzinach pracy, to powinien udzielić pracownikowi wolnego w takim wymiarze, w jakim przebywał na badaniach.
Pracownik musi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
