![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudnienie pierwszego pracownika w firmie to nowe zadania dla jej szefa
Przyjmując na etat choćby jedną osobę, musisz ją zgłosić do ubezpieczeń, a potem płacić za nią składki i wypełniać dokumenty rozliczeniowe
Pracodawca, który zatrudnia pracownika, pełni w stosunku do niego obowiązki płatnika składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. W konsekwencji jest zobowiązany zgłosić go do tych ubezpieczeń. Wynika to z:
- art. 36 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm., dalej ustawa systemowa) oraz
Pracodawca powinien dokonać zgłoszenia bez względu na to, czy zawarta umowa o pracę jest dla tego pracownika jedynym tytułem do ubezpieczeń, czy nie. Osoba zatrudniona na takiej podstawie podlega bowiem obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu zarówno wtedy, gdy umowa o pracę jest jej jedynym zatrudnieniem, jak i wówczas lub równocześnie ma inne tytuły do ubezpieczeń, np. w innym zakładzie pracy wykonuje umowę o pracę czy zlecenie.
Siedem dni na pierwszy druk
Aby dokonać zgłoszenia, pracodawca musi złożyć formularz ZUS ZUA (zgłoszenie do ubezpieczeń). Druk ten powinien...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
