![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niemca można oddelegować do pracy w Polsce, ale nie dłużej niż na rok
Przedsiębiorca działający w jednym kraju unijnym może wysłać swojego podwładnego na terytorium innego państwa członkowskiego po to, aby tam wykonywał zadania. Taka sytuacja nie może trwać dłużej niż 12 miesięcy
Aby oddelegowanie było skuteczne, w czasie jego trwania pomiędzy pracownikiem a wysyłającym go pracodawcą musi cały czas trwać stosunek zależności.Wykonywanie pracy przez taką osobę regulują przepisy:
- dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (DzU UE L 97, nr 18, poz.1) oraz
- dyrektywy Rady nr 91/533/EWG z 14 października 1991 w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (Dz U UE L 91, nr 288, poz. 32).
Umowa o współpracy
Zgodnie z artykułem 1 dyrektywy 96/71/WE regulującym zakres jej stosowania delegowanie pracownika powinno nastąpić w ramach umowy zawartej pomiędzy przedsiębiorcą delegującym a odbiorcą usług. A w niej powinny się znaleźć postanowienia o rodzaju usługi, terminach wykonania prac, warunkach finansowych itp. Jednocześnie konieczne jest, aby strony dokładnie określiły zasady dotyczące pobytu pracowników, np.: że obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika, czyli wypłata wynagrodzenia i innych świadczeń, będzie ponosić spółka niemiecka, że w okresie delegowania pracownika będzie on wykonywał zadania służbowe na zasadach obowiązujących u pracodawcy niemieckiego, wszelka odpowiedzialność za pracownika związana z oddelegowaniem spoczywać będzie na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
