![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczy się decyzja sprzed ciąży
Pracownica, która odrzuciła propozycję zmiany warunków pracy, nie odzyska etatu, gdy zajdzie później w ciążę
Orzeczenie, z którego wynika taka interpretacja przepisów, zapadło ostatnio w Sądzie Najwyższym.
Sprawa dotyczyła Ewy P. zatrudnionej w spółce z o.o. W połowie grudnia 2006 r. otrzymała wypowiedzenie warunków zatrudnienia związane z przeniesieniem od 1 kwietnia 2007 r. działalności firmy do innego miasta. Pracownica na początku lutego 2007 r. złożyła oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy. W związku z tym jej umowa ustała 31 marca 2007 r.
Zmiana miejsca pracy
Dopiero w połowie sierpnia 2007 r. pracownica skierowała do firmy pismo, w którym zwróciła się o przywrócenie do pracy w związku z tym, iż jest w 22. tygodniu ciąży. Powołała się na to, że wypowiedzenie jej umowy było niezgodne z art. 177 § 1 kodeksu pracy, gdyż w okresie wypowiedzenia była już pod ochroną przed...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
