![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lojalka wiąże nawet, gdy zmienia się szef
Pracodawca może zażądać od podwładnego podpisania umowy o zakazie konkurencji na czas zatrudnienia w jego firmie. Jeśli dojdzie do sprzedaży przedsiębiorstwa, takie zobowiązanie będzie trwać
Pracodawca, chcąc zabezpieczyć swoje interesy, może zobowiązać podwładnego do tego, aby zawarł z nim umowę zakazującą mu konkurencji. Jest to dozwolone zgodnie z art. 1011 kodeksu pracy.
Co w umowie
W takim dodatkowym (co do zasady nie jest to bowiem umowa o pracę) kontrakcie szef określa to, czego jego pracownikowi nie będzie wolno robić. Wskaże zatem to, czego od pracownika oczekuje.
Generalnie pracodawca nie może prowadzić działalności konkurencyjnej – nie wolno mu zatem prowadzić działalności gospodarczej ani ubocznej, ani też żadnej innej działalności, która byłaby konkurencyjna. Nie może też...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
