![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zapłata częściowa wzbudza kontrowersje
Nie do końca wiadomo, jak liczyć nauczycielowi pensję za dni przepracowane w miesiącu, przez którego część był np. na urlopie bezpłatnym. I to mimo utrwalonego sposobu postępowania
Chodzi o wynagrodzenie za przepracowanie dni miesiąca, gdy nauczyciel:
- przez część tego miesiąca chorował i dostał z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe określone w art. 92 k.p. bądź zasiłki: chorobowy, opiekuńczy, macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne albo świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego,
- przez część tego miesiąca był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż choroba (np. urlop bezpłatny, wychowawczy) i za czas tej absencji nie zachował prawa do wynagrodzenia,
- w środku miesiąca rozpoczął bądź zakończył pracę.
Nauczyciele nie mają odrębnej regulacji dotyczącej wynagrodzenia częściowego. Dlatego na podstawie art. 91c ust. 1 Karty nauczyciela (KN) stosujemy odpowiednio rozporządzenie o wynagrodzeniu częściowym zobacz "Dla wybranych nagrody z okazji święta"
Niedyspozycja zdrowotna
Pensję za przepracowaną część miesiąca, przez którego część nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim, ustalamy według art. 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu częściowym. Zatem:
- składniki wynagrodzenia określone w stałej stawce miesięcznej dzielimy przez 30, nawet jeśli dany miesiąc ma 28, 29 czy 31 dni,
- uzyskaną stawkę mnożymy przez liczbę dni orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby, włączając święta i dni wolne; słowem mnożymy przez tyle dni absencji, na ile zostało wystawione zaświadczenie lekarskie,
- wynik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
