![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bogata gama rekompensat za utratę posady
Nauczycielom przysługuje najwięcej gratyfikacji z tytułu ustania zatrudnienia. Niekiedy nawet z prywatnych powodów odchodzącego
Nauczyciele dostają odprawy nie tylko wtedy, gdy zakończenie współpracy obu stron następuje z przyczyn restrukturyzacyjnych, ale niekiedy także z powodów osobistych dotyczących samego zainteresowanego.
Całkowita lub częściowa likwidacja szkoły
Odprawy pieniężne przysługują – zgodnie art. 20 ust. 1 KN – nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania i umowy o pracę na czas nieokreślony, z którymi dyrektor rozwiązał stosunek pracy w związku z:
- całkowitą likwidacją placówki,
- częściową likwidacją szkoły albo w związku z dokonywaniem w niej zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów bądź w razie modyfikacji planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć, jeśli nauczyciel nie złożył wniosku o przeniesienie w stan nieczynny lub pracujący na podstawie mianowania nie zgodził się na ograniczenie zatrudnienia.
Sześć pensji na osłodę...
Odchodzący w ten sposób ze szkoły nauczyciel zaangażowany na podstawie mianowania dostaje odprawę w wysokości sześciu wynagrodzeń zasadniczych (art. 20 ust. 2 KN). Nie ustalamy jej w jakiś specjalny sposób. Jest to po prostu sześć pensji zasadniczych nauczyciela figurujących w akcie mianowania. KN nie mówi bowiem o otrzymywanym wynagrodzeniu zasadniczym.
Jasne jest, że nie przysługuje mu już odprawa z art. 8...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
