![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracowniku, pomyśl, kogo pozywasz
Błędne przekonanie, kto jest pracodawcą, może mieć poważne konsekwencje w sądzie pracy
Chociaż każdy pracownik ma umowę o pracę, w której wpisany jest podmiot zatrudniający, w praktyce właściwe określenie pracodawcy może być trudne.
– Na ryzyko związane z nieprawidłowym wskazaniem pracodawcy narażeni są pracownicy przedsiębiorstw wielozakładowych czy firm o skomplikowanej strukturze. Często brak orientacji, kto jest pracodawcą, mają osoby zatrudnione w podmiotach przejętych w trybie art. 231 kodeksu pracy, czyli przejęcia firmy – mówi Marcin Wojewódka, radca prawny, ekspert prawa pracy. Przypomina, że błędne określenie pracodawcy ma poważne skutki, np. gdy pracownik zwolniony z pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
