![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Osobie na niepełnym etatacie też musisz zapłacić za przepracowane nadgodziny
Pracodawca i pracownik, którzy zawierają umowę o pracę na niepełny etat, powinni w niej ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w angażu wymiar czasu pracy
Przekroczenie ustalonych w ten sposób godzin uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 k.p.).
Limit godzin...
Oznacza to, że to pracownik i pracodawca rozstrzygają w umowie o pracę o tym, za którą godzinę pracy pracownik zatrudniony na niepełny etat otrzyma normalne wynagrodzenie, a za którą wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Liczba godzin określona w umowie może dotyczyć limitu dobowego, tygodniowego, średniotygodniowego, a nawet miesięcznego lub na okres rozliczeniowy.
PrzykładPracowników obowiązuje ośmiogodzinny wymiar czasu pracy na dobę.
Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę w wymiarze pół etatu i ustala, że podwładny będzie pracował pięć dni w tygodniu po cztery godziny. Strony ustaliły w angażu, że dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu zatrudnionego na pół etatu wynosi godzinę na dobę.
Wówczas
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
