![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dane osobowe pod wewnętrzną kontrolą
Dyskutowane ostatnio tematy dostępu pracowników do danych osobowych oraz ich nieprawidłowego wykorzystania pokazują niedostatki wewnętrznej organizacji przetwarzania tych informacji – zauważa adiunkt w Instytucie Nauk Prawnych PAN
Przedmiotem polemik są dwie, z pozoru odległe od siebie, sytuacje. Pierwsza dotyczy obecności przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę innego pracownika (świadka). W trakcie czynności poznaje on dane osobowe związane z wypowiedzeniem, choćby ze względu na przysłuchiwanie się dyskusji w trakcie zwalniania. Druga odnosi się do ostatnich wyborów samorządowych. Pracownik jednego z urzędów miejskich pozyskał od innego pracownika dane osób korzystających z kart miejskich, aby później wykorzystać je do przesłania materiałów wyborczych urzędującego prezydenta miasta. Wspólnym mianownikiem dla tych dwóch sytuacji jest to, że odnoszą się do dostępu pracowników do danych osobowych w swoim zakładzie pracy oraz są związane z obowiązkami osób przetwarzających dane.
Nadać upoważnienie
W ustawie z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (DzU z 2002 nr 101, poz. 926 ze zm.; dalej ustawa) środkiem służącym w sferze wewnętrznej do określania, kto i w jakim zakresie może przetwarzać dane osobowe, jest upoważnienie do przetwarzania danych osobowych. Niestety, regulacja zawarta w ustawie jest dosyć lakoniczna.
Stosownie do treści art. 37 do przetwarzania danych mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające upoważnienie nadane przez administratora danych. Takim administratorem będzie (art. 7 pkt 4) każdy podmiot decydujący o celach i środkach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
