![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy na wypowiedzeniu odbierać służbowe telefony
Pracodawcy wolno skrócić trzymiesięczne wypowiedzenie do miesiąca i zwolnić pracownika z wykonywania zadań w tym czasie. Jeśli to zrobi, nie powinien go angażować do bieżących prac
Miałam umowę na czas nieokreślony. 3 stycznia dostałam wypowiedzenie, które zostało z trzech miesięcy skrócone do miesiąca bez świadczenia pracy. Teraz mam telefony. Czy muszę je odbierać? – pyta czytelniczka.
W okresie skróconego wypowiedzenia, mimo zwolnienia z obowiązku wykonywania czynności zawodowych, zatrudniony nie traci statusu pracownika ani, co się z tym wiąże, obowiązku dbania o dobro zakładu pracy. W mojej ocenie zwolnienie ze świadczenia pracy, które wymaga zgody podwładnego, nie oznacza, że ten może odmówić wszelkiej współpracy z pracodawcą, np. w formie udzielenia mu informacji o statusie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
