![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jest podstawa do oceny stanowisk w urzędach
Wewnętrzne zespoły opiszą stanowiska pracy
Dziś wchodzi w życie zarządzenie prezesa Rady Ministrów z 7 stycznia 2011 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej.
Zgodnie z zarządzeniem wartościowanie, z wyłączeniem stanowiska dyrektora generalnego urzędu, będzie przeprowadzać wewnętrzny zespół wartościujący powołany w urzędzie. Jego członków powołuje i odwołuje osoba wykonująca w urzędzie czynności z zakresu prawa pracy. Jeżeli jednak liczba członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędzie nie jest większa niż 50, to nie trzeba powoływać zespołu, a całą tę procedurę przeprowadza osoba reprezentująca pracodawcę. Wartościowaniem stanowiska dyrektora generalnego zajmować ma się zespół zewnętrzny powoływany przez szefa służby cywilnej.Wartościowaniu ma podlegać każde stanowisko. Stosowana ma być metoda analityczno-punktowa. Kryteria, jakie należy przyjąć, są zawarte w załącznikach do zarządzenia.
podstawa prawna: zarządzenie prezesa Rady Ministrów MP z 2011 r. nr 5, poz 61
