![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W czasie wymówienia na urlop trzeba pojechać
Nie ma żadnych podstaw, aby inaczej traktować tego, kto w okresie wypowiedzenia znalazł się wskutek własnej decyzji, bo odrzucił zmienione warunki zatrudnienia, od tego, z kim firma chce się rozstać definitywnie z własnej woli.
- Czy szef może zobowiązać pracownika, aby wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy, gdy ten nie przyjął wypowiedzenia zmieniającego? – pyta czytelnik.
Odpowiedź na to pytanie wymaga wyjaśnienia podstaw związanych z proponowaną zmianą warunków pracy i płacy. Może ona obejmować np. zakres obowiązków lub obniżać wynagrodzenie i wiąże się z koniecznością modyfikacji umowy o pracę.
W dół lub górę
Gdy dotyczy to warunków, które w opinii pracownika są lepsze niż dotychczasowe, zwykle zmiany dokonuje się za pomocą porozumienia azmieniającego, czyli aneksu do umowy podpisywanego przez obie strony. Natomiast w razie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
