![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zawsze trzeba się rozliczyć w dniu rozwiązania umowy
Najlepiej wypłacić pracownikowi wszystkie świadczenia ostatniego dnia zatrudnienia. Tylko wyjątkowo można to odłożyć na później
- W połowie miesiąca rozwiązuje się angaż z pracownikiem. Osoba ta otrzymuje stałą pensję miesięczną oraz miesięczną premię uzależnioną od wyników sprzedaży działu, w którym pracuje. W związku z niewykorzystaną należną częścią urlopu pracownik otrzyma też ekwiwalent. Wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za które przysługują. Czy wynikające z zatrudnienia należności osoba ta powinna otrzymać w dniu zakończenia zatrudnienia? – pyta czytelnik.
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłacamy bezwzględnie w dniu zakończenia zatrudnienia. Podkreślił to Sąd Najwyższy w wyroku z 29 marca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
