![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za spadek obrotów zapłaci były pracownik
Po przejściu zatrudnionego do innej firmy kara z umowy o zakazie konkurencji może się okazać niewystarczająca. Były pracodawca może od niego żądać pokrycia pełnych strat związanych ze zmianą pracodawcy. Pozew trzeba złożyć w ciągu trzech lat od powstania szkody
Utrata klientów i spadek obrotów po odejściu kluczowego pracownika mogą być dotkliwe dla przedsiębiorcy. Przekonała się o tym jedna z firm działająca w branży budowlanej. Po przejściu prezesa do konkurencyjnej firmy oszacowała swoje straty na 200 tys. złotych. Zabrał on ze sobą nie tylko kontrahentów, lecz także część pracowników.
Tuż po rozstaniu były pracodawca zażądał odszkodowania w wysokości 70 tys. zł zapisanego w umowie o zakazie konkurencji. Ale dopiero przed sądem poszkodowany przedsiębiorca wywalczył te pieniądze. Gdy okazało się,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
