![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozliczenie najpóźniej w ostatnim dniu zatrudnienia
Regulamin wynagradzania nie może zmieniać terminów wypłaty ekwiwalentu czy odprawy na niekorzyść załogi w stosunku do gwarancji wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów.
Pracodawcom nie wolno pogarszać sytuacji pracowników w układach zbiorowych pracy oraz regulaminach wynagradzania w stosunku do ich uprawnień, które wynikają z ustaw lub rozporządzeń. Dotyczy to także przesuwania terminów wypłat świadczeń. Takich działań zakazują prawo pracy określające hierarchię źródeł prawa pracy.
Od najwyższego
Poza Konstytucją RP, prawem wspólnotowym i umowami międzynarodowymi art. 9 k.p. ogólnie wymienia źródła prawa pracy >patrz ramka. Regulacja ta wprowadza zasadę, wedle której przepisy kodeksu pracy i innych ustaw wraz z aktami wykonawczymi gwarantują minimum uprawnień pracowniczych. Natomiast wolno je zwiększyć w aktach wewnątrzzakładowych wymienionych w § 2 i 3 art. 9 k.p. Istnieje tu więc hierarchia źródeł prawa pracy. Zgodnie z nią akty niższego rzędu nie mogą być mniej korzystne dla etatowców niż postanowienia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
