Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Liczy się faktyczna praca, a nie zatrudnienie

30 stycznia 2014 | Prawo i praktyka | Marek Rotkiewicz

Pięcioletni staż uprawnia pracownika socjalnego do dodatkowego wypoczynku. Urlop wychowawczy przerywa bieg tego okresu.

Pod koniec tego roku pracownica socjalna osiągnie 5-letni okres zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do dodatkowego urlopu. Od lutego 2014 r. będzie jednak korzystać z półrocznego urlopu wychowawczego. W jaki sposób wpływa to na urlop dodatkowy? – pyta czytelnik.

Pracownik socjalny zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, ma prawo (raz na 2 lata) do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych. Tak stanowi art. 121 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tekst  jedn. DzU z 2013 r., poz. 182 ze zm., dalej ustawa).

Warunkiem uzyskania...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9751

Wydanie: 9751

Spis treści
Zamów abonament