![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarka za kłamstwo w raporcie
ZWALNIANIE. Nieprawdziwe informacje w sprawozdaniu przedstawiciela medycznego mogą być podstawą rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 14 stycznia 2014 r. (III PK 50/13). Wskazał, że podstawowym obowiązkiem przedstawiciela medycznego jest odbywanie indywidualnych spotkań z lekarzami i składanie pracodawcy raportów z tych wizyt. Parokrotne przekazanie przełożonemu fałszywej informacji o tym, że takie spotkanie się odbyło, uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Mijanie się z prawdą
Pracodawca rozwiązał bez wypowiedzenia umowę o pracę z wieloletnim pracownikiem będącym przedstawicielem medycznym na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Jako przyczynę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
