![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z czasownikiem można podpisać wiele angaży
TERMINY | Zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej może pracować na rzecz pracodawcy użytkownika na mocy trzeciej i kolejnych umów na czas określony. Jego stosunek pracy z agencją nie przekształci się w kontrakt bezterminowy.
Tak wypowiedział się Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 11 kwietnia 2013 r. w sprawie Oreste Della Rocca przeciwko Poste Italiane SpA (C-290/12).
O co chodziło
W tej sprawie pracownik był zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej (APT) na mocy trzech kolejnych umów o pracę na czas określony. Na ich podstawie skierowano go do Poste Italiane SpA, gdzie pracował jako listonosz. Wszystkie umowy o pracę zostały zawarte na mocy umowy outsourcingu na czas określony między agencją pracy tymczasowej a Poste Italiane SpA. Celem umowy outsourcingowej było zastąpienie nieobecnego personelu odpowiedzialnego za dystrybucję poczty w regionie. Pierwotna umowa outsourcingowa nie obejmowała całego okresu, przez jaki tzw. czasownik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
