Na początek kontroli prześwietlenie poprzedniej

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

Agata Lankamer-Prasołek

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

Karol Lankamer

PROCEDURA | Gdy inspektor pracy wszczyna postępowanie w firmie, zwykle zaczyna od sprawdzenia wyników badań zakończonych wcześniej. W centrum zainteresowania znajdą się decyzje i zalecenia, które się nie przedawniły.

Typową kontrolę PIP można podzielić na cztery podstawowe etapy:

- zawiadomienie pracodawcy,

- przedstawienie przez inspektora legitymacji i upoważnienia do kontroli,

- pierwsze spotkanie z pracodawcą i związkami zawodowymi oraz

- właściwą kontrolę.

W większości przypadków te etapy uzupełnia weryfikacja wykonania wcześniejszych zaleceń organów kontroli i nadzoru nad warunkami pracy. Niekiedy inspektor może pominąć zawiadomienie pracodawcy i przedstawienie upoważnienia do kontroli, które okaże już po rozpoczęciu sprawdzania. Podobnie wolno zrobić przy spotkaniu z pracodawcą, które nastąpi też po podjęciu przez inspektora pewnych czynności badawczych.

Etap 1.

Pismo musi być

Zawiadomienie przedsiębiorcy o zamiarze wszczęcia kontroli to pierwszy krok inspektorów pracy przy większości kontroli. Wyjątki od tej zasady przewiduje art. 79 ust. 2 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 672 ze zm., dalej ustawa o swobodzie działalności). Wyłącza on wymóg zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli, kiedy:

- ma być ona przeprowadzona na podstawie bezpośrednio stosowanych powszechnych przepisów prawa wspólnotowego lub ratyfikowanej umowy międzynarodowej,

- jej przeprowadzenie jest niezbędne, aby przeciwdziałać...