Brak ubezpieczenia nie blokuje wydania A1

źródło: materiały prasowe

Joanna
 Torbé

Dotychczas przyjmowano, że pracownik zatrudniony w celu oddelegowania do innego kraju bezpośrednio wcześniej musi podlegać ubezpieczeniu przez co najmniej miesiąc. Jedno z ostatnich orzeczeń Sądu Najwyższego w zaskakujący sposób przełamuje tę niekorzystną zasadę.

Zgodnie ze wspólnotowymi przepisami dotyczącymi zabezpieczenia społecznego pracodawca może pozyskać formularz A1 dla pracownika, jeśli spełni szereg przesłanek. W przypadku tzw. „klasycznego delegowania" jedną z nich było do tej pory, aby pracownik bezpośrednio na miesiąc wcześniej podlegał ubezpieczeniu (przy czym mogło być to np. jedynie ubezpieczenie zdrowotne).

Skąd problem

Zgodnie z art. 12 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 833/2004 osoba, która wykonuje działalność jako pracownik najemny w państwie członkowskim w imieniu pracodawcy normalnie prowadzącego tam swą działalność, a która jest delegowana przez tego pracodawcę do innego państwa członkowskiego do wykonywania pracy w imieniu tego pracodawcy, nadal podlega ustawodawstwu pierwszego państwa członkowskiego, pod warunkiem że:

- przewidywany czas takiej pracy nie przekracza 24 miesięcy oraz

- osoba ta nie jest wysłana, aby zastąpić inną delegowaną osobę.

Jednym z problemów pojawiających się przy stosowaniu tej reguły jest sformułowanie „nadal podlega podlega...