![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia przyznana, ale zawieszona
Przy rozwiązywaniu umów o pracę za porozumieniem bezpieczniej dla stron będzie rekompensować wcześniejsze rozstanie umówionym odszkodowaniem niż prawem do pełnej premii rocznej.
Do takiego wniosku skłania wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2016 r. (II PK 20/15). SN rozważał w nim zakres postanowienia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę, na mocy którego odchodzący w trakcie roku pracownik miał otrzymać pełną premię roczną.
Przebieg wydarzeń
Pod koniec czerwca pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, co miało spowodować jej rozwiązanie po trzech miesiącach. Pracodawca, chcąc się z nim szybciej rozstać, zaproponował mu porozumienie rozwiązujące angaż. W wyniku negocjacji z przedstawicielami pracodawcy (przełożonym pracownika i dwoma radcami prawnymi, z których jeden był prokurentem) do projektu porozumienia dopisano odręcznie, że były pracownik otrzyma prawo do premii rocznej,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
