![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każdą umowę trzeba uzupełnić
Treści terminowej umowy trwającej 22 lutego br., zawartej w okolicznościach zwalniających z obowiązku stosowania wprowadzonych ustawą limitów, nie trzeba uzupełniać, jeśli ma się rozwiązać do 22 listopada 2018 r.
Od 22 lutego 2016 r., stosownie do wprowadzonych w Kodeksie pracy zmian, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kilku takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
Ustawodawca przewidział jednak możliwość odstąpienia od tej zasady w czterech przypadkach wskazanych wprost w ustawie. Należą do nich sytuacje, gdy pracodawca zawiera umowę:
- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
- w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
- w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.
Skorzystanie ze wskazanych wyjątków jest możliwe, jeśli...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
